CJ China

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#CJBIO #CJ第一制糖 #CJ集團 #CJOliveNetworks #CJCGV

ESG成果

以下是CJ(株)和CJ下屬公司的ESG主要管理成果。

未來我們會繼續思考如何成為引領行業的ESG管理先行示范者。 *下列指標是依照CJ(株), CJ第一制糖, CJ大韓通運, CJ ENM等4家企業數據得出的。

應對氣候變化

依照2050碳中和目標宣言，面向下屬公司，建立氣候變化應對體系。

溫室氣體排放量

tCO2e

溫室氣體排放強度

tCO2e/億韓元

溫室氣體減排量

tCO2e

實踐循環經濟

減少業務場地廢棄物, 提高環保包裝使用率, 成為倡導循環再利用的經濟型企業。

廢棄物產生總量

ton

廢棄物回收總量

ton

廢棄物產生總強度

ton/億韓元

環保包裝材料使用量

ton

開發環保產品、內容、服務

擴大國內外環保認證產品種類，提供加強環境意識的產品和服務。

降低環境影響認證

件

尊重保護人權

完善現有人權管理體系，不斷踐行利益相關方尊重人權的責任。

員工工傷事故率

%

舉報實際處罰次數

件

多樣性 · 公平性 · 包容性 (DE&I) 企業文化

儲備多元化人才力量，為使人才發揮展現其實力，正加快設立DE&I組織文化和創新人事制度。

女性高管比例

%

女性管理人員比例

%

構筑可持續供應鏈

引進適合各行業的供應商管理體系，努力創建可持續供應鏈生態系統。

適用供應商行為準則的合同百分比

%

加強透明管理

強化董事會作用和職責，改善組織構成和運營，增加股東權益，加強溝通，推動有意義的透明經營。

外部董事及董事會構成比

%

外部董事及監督委員會構成比

%

現金派息傾向

%

擴大合規·道德管理

遵守合規經營政策，加強企業文化植入合規經營和道德管理的文化。

道德經營培訓參與員工數

名

尊重保護人權

完善現有人權管理體系，不斷踐行利益相關方尊重人權的責任。
員工工傷事故率

%
舉報實際處罰次數

件
多樣性 · 公平性 · 包容性 (DE&I) 企業文化

儲備多元化人才力量，為使人才發揮展現其實力，正加快設立DE&I組織文化和創新人事制度。
女性高管比例

%
女性管理人員比例

%
構筑可持續供應鏈

引進適合各行業的供應商管理體系，努力創建可持續供應鏈生態系統。
適用供應商行為準則的合同百分比

CJ第一制糖的標準。 2021年數值減少源于涵蓋了部分海外工廠。

%

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